四、招聘方式
此次招聘将委托第三方有专业资质的人力资源公司负责。
1.人岗相适度测评
(资料图片仅供参考)
根据报名者提供的材料对报名者进行人岗相适度测评，设60分为合格分数线，测评成绩实行百分制，分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。按照招聘计划人数的3倍比例从高分到低分确定进入面试人员名单，不足1：3比例的，按照岗位实际人数确定进入面试人员名单。按3：1的比例确定进入面试人选;如招聘岗位报名人数不足3:1开考比例，则取消该岗位。
2.面试
面试采取结构化面试的方式进行。成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。人岗相适度测评成绩占40%、面试成绩占60%计入总分，得出应聘人员总成绩(总成绩相同的，以人岗相适度测评成绩高者在前)。以上成绩均精确到两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。
3.成绩公示
人岗相适度测评、面试成绩、总成绩及进入体检人员名单于面试当天在张家港市人才网公布，时间7个工作日。
五、体检和考察(政审)
进入体检的人选，按总成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘计划人数1：1比例确定。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间另行通知，体检费用自理。经体检合格后确定考察(政审)人员名单，对考察(政审)不合格人员，按规定程序取消其录用资格。
六、公示与录用
(1)经面试、体检、考察(政审)合格的人员，在张家港市人才网公示7个工作日，接受社会和考生监督。经公示无异议后，由用人单位对录用人员办理相关手续。录用人员应在指定时间内及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。
(2)面试后，因报考者不符合要求，主动放弃等原因出现计划缺额时，按该岗位报考人员考试总成绩从高分到低分进行依次递补。
(3)一经录用签订劳务合同，首次签订《劳动合同》期限为一年(其中试用期2个月)，试用期满后，由用人单位对招聘人员在试用期间的德、能、勤、绩、廉进行考评，考评不合格者将中止劳动合同。
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