拓宽引才渠道
打造留才环境
【资料图】
优化成长路径
肇源厚植人才“沃土”
为高质量发展聚智赋能
制定人才引进五年规划，出台人才工作“三项制度”；
每年列支30余万元专项经费用于开展人才工作，三年累计发放安家费与生活补贴90余万；
启动实施“六个淬炼”工程，分批次选派各类人才到攻坚岗位接受历练……
近年来
肇源县高度重视人才工作
坚持“人才是第一资源”理念
以“人才优先”为主线
实施人才强县战略
先后出台了一系列人才管理与改革举措
确保各类人才能够
引得进、用得上、留得住、出成果
人才工作不断取得新突破
为全县经济社会高质量发展
提供人才支撑和智力保障
强化顶层设计，拓宽引才渠道。该县制定了人才引进五年规划，出台了人才工作“三项制度”，确保人才引进、培养、管理和使用规范化、程序化、制度化。同时，积极对接省内外高校，全方位推介肇源地域优势、资源禀赋、产业规模及人才政策，三年累计举办校招会、专场会、推介会等活动120余场，组织开展“县委书记进校园”活动3场，接受报名咨询3000余人次，敞开进贤大门，广聚天下英才，通过持续引才，为肇源发展注入活力。
兑现优惠政策，打造留才环境。县财政每年列支30余万元专项经费用于开展人才工作，积极落实人才补贴政策，研究生一次性发放2万元安家费，研究生及“双一流”院校毕业生每月发放400元生活补贴，三年累计发放安家费与生活补贴90余万。同时，倾心倾力打造“人才之家”，投资1050万元规划建设了人才公寓，努力为引进人才提供优质的生活保障，目前人才公寓已改造完成达到待用状态。
实施淬炼工程，优化成长路径。启动实施“六个淬炼”工程，分批次选派各类人才到攻坚岗位接受历练，多角度磨砺和提升年轻干部解决实际问题的能力水平。近年来，共选派69名综合型人才到乡镇工作，选派25名专业人才到龙头企业、产业园区挂职学习，选派38名医务骨干到乡镇卫生院支援基层，将169名优秀人才补充到全县优秀年轻干部队伍，初步实现使用有梯队、选择有空间。同时，我们对素质过硬、表现突出的优秀人才破格使用，三年提拔任职优秀年轻干部203人，任免中层业务骨干142人。
下一步，肇源县将全面贯彻落实《新时代龙江人才振兴60条》，在创新人才引进模式方面，探索个性化、精准化引才模式，赴农业、教育和卫生类等高校开展“专项引才”；在提升人才待遇方面，谋划引进人才职级晋升、职称评聘优惠政策，适当提高安家费、住房保障等福利待遇，制定配偶随迁、子女择校等配套政策；在创造成长成才空间方面，继续选派优秀人才到基层一线、重点行业和先进地区挂职锻炼、考察学习、对口交流，拓宽人才眼界、提升实操能力。
撰文：大庆日报社全媒体记者 徐卫
原标题：《拓宽渠道、打造环境、优化路径！肇源县“引才”下真功夫》
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